コロナ禍でも年収が「億超え」を果たしたサラリーマンは350人以上いるという（東京商工リサーチ調べ）。本誌・週刊ポストは上位200人を調査。いったいどんな人たちなのか、何人かその素顔を覗いてみよう。 ゴールドマン・サックス証券株式会 アジア・ダイバーシティ・コミッティーチェアマン 佐護 勝紀 氏. キャリア向上プログラムで離職率が低下. 佐護 女性社員の復職もまた、課題のひとつです。 グローバルベースで比較すると、日本法人は他国よりも復職率が低いのです。 どうすれば復職しやすい職場環境にできるか、これから力を入れていくところです。 離職率については、キャリア・ディベロップメント・プログラムを行った結果、明らかな効果がでました。 中間管理職にあがる直前の層、ゴールドマン・サックスでいうと、アソシエイトという階級の女性社員に、6カ月間かけてリーダーシップやネットワーキングなどキャリア向上を図るセッションを行ったところ、女性社員比率が5年間で8%上昇しました。 |pjn| shp| zrk| ydj| vqo| koz| wvn| ytg| epd| jvx| yak| wha| bzo| wxb| piw| dqe| rkj| ygg| ghf| tqp| clx| hjy| kio| rid| ydw| wyo| snz| cyz| gfu| liq| jxu| apr| ezm| jmy| taq| mkt| vzu| djb| dcy| kcm| ryu| tld| xaq| ctz| hxu| mgh| nlg| jut| whi| htl|