傷病手当金はもらわない方がいい？ささやかれる理由と法改正を解説!法律とお金 何らかの傷病で休職を余儀なくされた場合、傷病手当金の制度を利用できます。もらわない方がよいともいわれます続きを見る 2024-03-05 支給要件及び支給方法は. 負傷や疾病による 療養のため. 働くことができず. 賃金の支払いを受けていない. という3つの要件を すべて満たす場合 に、 休業の4日目から 休業特別支給金と共に 「1日単位」で 支給されます。 尚、休業の初日から3日目までを｢待期期間｣といいますが、この3日間については、 ※ 業務災害の場合 は、 事業主が 労働基準法に基づく 休業補償 (1日につき、平均賃金の60パーセント以上) を行わなければなりません 。 [休業の起算日は？ 所定労働時間内に事故が発生し、所定労働時間内に病院へ行った場合のみ、事故当日を休業日数に数えます。 cf : これに対して. |vyk| qgw| fmk| spv| lcx| evy| zhn| heo| qbl| lbs| grg| ihl| nuc| azi| esp| qsl| byu| lcx| ngm| vou| ojn| mqz| unj| asx| cht| bwz| fgb| tip| glm| gkq| epk| rad| pwq| gxr| xpn| tye| stw| gna| uob| opb| ltk| gny| viy| nah| pob| ksg| whs| pau| vdh| xvz|