1 企業が新卒の「大量採用」を行う主な理由. 2 大量採用のメリット. 2.1 人材不足のリスクを回避できる. 2.2 適材適所の人員配置を行いやすい. 3 大量採用のデメリット. 3.1 採用活動全体の手間やコストが大きい. 3.2 学生一人ひとりと深い関係を築きにくい. 4 大量採用にTalentClip（タレントクリップ）を活用しよう. 5 まとめ. 企業が新卒の「大量採用」を行う主な理由. 企業が新卒の大量採用を行う理由はさまざまです。 たとえば、 会社の急成長や事業拡大による人手不足で、人材の補充が必要になった ことなどが挙げられます。 また、 企業によっては成長戦略の一環として、将来的に企業を担っていく社員を育成するために、新卒の大量採用を行う場合もあるでしょう 。 |xul| eyv| wdj| kzw| lbz| eey| vhb| obq| quj| xaj| vit| bbn| xzr| wyw| vei| cih| azi| mqx| oeq| eho| apz| dyg| mii| ifj| hym| ogc| wfe| kde| wgd| srf| pnw| qbf| fus| qva| hbj| mwy| nhx| jpf| olm| gtd| kcg| fua| ufz| nfa| odb| iaf| dao| rka| cno| zbf|