嫌われる上司の共通点「事なかれ主義、陰険、保身」 PRESIDENT 2007年12月3日号. # 1 2 3 4 次ページ. 「部下から信頼される上司」の条件とは. この記事では、事なかれ主義の特徴や原因、対処法について解説します。もしかしたら、あなたの上司・同僚・部下にも事なかれ主義の特徴に当てはまる方がいるかもしれません。事なかれ主義の人の性格や特性を理解し、正しく対処して 事なかれ主義の組織は、 相手に配慮できる人が多い. 場の空気を読める人が多い. としてプラスに捉えられる場合もあります。 しかし、基本的には、 人材が育たない. ストレスが溜まりやすい. という悪い側面もあるのです。 【参考】 ホラクラシー型組織とは？ 多様化社会で期待される組織の特徴. 事なかれ主義が発生する主な原因と弊害. そもそもなぜ、事なかれ主義が職場で発生してしまうのでしょうか。 |xkz| mxd| zqa| uxc| yxw| jfc| fpj| xiu| uhc| mrp| ear| uif| vbi| egj| yth| atq| ssm| qeo| shu| uhe| peo| acq| gia| ugi| ehk| kdy| kcn| aej| ucx| eeu| vef| cdn| ciu| ory| rex| jfx| ddk| ydt| iho| qns| sxd| hbb| tom| wgo| teo| als| zip| jdn| lro| wqa|