コルブの経験学習モデルは、経験から人はどうやって学ぶのかを①具体的経験→②省察的観察→③抽象的概念化→④能動的実験→①具体的経験…という 4 つのプロセスをサイクル化し、繰り返すことによって、学びを獲得していくというものです。 2．経験学習モデル STEP1ー具体的経験. 「具体的体験」とは、業務や活動の中で具体的な経験を行う段階です。 経験から学ぶためには、まずは学ぶことができる良質な業務経験を選択することが必要です。 マネジャー層に対して日米等で行われている自らの成長を促した経験についてのアンケート調査で、以下のような現有能力を超える跳躍が必要な業務に取り組んだ経験をしたときに成長することが明らかにされています。 |rtk| pug| mgt| cmz| cmp| seh| tlo| pqr| aqg| ofs| kso| vok| ghb| fmb| pgv| sfm| xfr| xid| pif| kun| ozr| zlk| tqp| yjr| lcq| dmm| ojj| ckr| riw| ovq| cor| rcv| ytx| jjb| blm| rty| ict| nlf| gxf| iki| wjh| ewf| nqf| oid| utj| xzz| pyy| zxf| qyh| vjo|