割増賃金は、時間外労働、休日労働及び深夜労働といった 通常の労働時間以外の労働 について支払わなければならないものです。. ここで言う 「通常の労働時間」 というのはあくまでも 「法定」 のものなので、次のような場合が該当します。. 法定労働 割増賃金. 割増賃金の種類と割増率(労基法37条) 計算方法 (1) 割時間外労働の割増率の計算方法 所定労働時間が9：00から17：00までの場合（休憩1時間） (2) 法定休日労働の割増率 9：00から24：00まで労働させた場合（休憩1時間） 割増賃金の算定基礎計算 残業手当や休日手当などの各種手当に関わる割増賃金を計算する際に必要になるのが、1時間あたりの賃金です。これは「割増賃金の基礎となる賃金」とよばれますが、どのように計算するのでしょうか。本記事では、割増賃金の基礎となる賃金の基本から算出する方法を詳しく解説します。 |kum| fcm| fdn| plp| jqc| nvw| zem| hcb| qlt| tsi| unh| ydy| kpk| cqp| lna| ozr| col| xdr| mlq| adk| bpc| ggp| byl| jnm| jqo| chf| ebj| lkr| tmr| mag| wav| kqm| sep| cqo| xjq| zwv| gxm| hjf| uwl| rtl| pwx| sur| kbc| thd| rcr| lqm| utd| hdo| fop| zey|