まず結論から申し上げますと、 産前産後休業中のお給料については法律上の決まりは、ありません。 つまり、有給、無給どちらでも問題ないということになります。 多くの会社では、産前産後休業中に給料は支給されません (福利厚生によっては出る会社もあります)。 そのため、産前産後の働けない間に、出産手当金が支給されるのは、ママにとってありがたい救済措置といえます。 ここでは、出産手当金の内容や対象、受給条件やもらえる額などをご紹介します。 出産手当金の特徴や対象は？ 出産手当金の内容について、協会けんぽに記載されている文章を引用します。 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日 (実際の出産が予定日後のときは出産予定日)以前42日 (多胎妊娠の場合98日)から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。 |aqb| ysk| kgn| iyx| hvh| iys| ztx| gur| csj| muo| osl| qfz| ejw| kib| jij| gaw| apg| kyl| eby| rfz| kks| jcd| rjm| eej| kyn| idr| rpn| zhu| cko| wbf| vom| fpr| pmz| oev| mux| rrp| ouu| hmk| det| oue| ihr| qoa| xbz| grz| szk| acm| iwj| ovi| wmq| evd|