モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 最低限の内容が記載された汎用性の高いひな形で、さまざまな場面で活用できます。また、Word形式だけでなく、PDF形式、テキスト形式から好きな形式を選んでダウンロード可能です。 就業規則の「ひな型」とは？ 2. 就業規則が会社の実情に合わないことによる問題. 2.1. 就業規則の「ひな型」の性質. 2.2. 会社に合わない規定が定められていることによって生じる問題. 3. 労務トラブルに対応できない場合があることによる問題. 4. 就業規則の内容を理解する担当者がいないことによる問題. 4.1. 担当者の必要性. 4.2. 就業規則の「周知」の重要性. 5. 就業規則の「不利益変更」が生じることによる問題. 6. まとめ. 7. 【PR】就業規則のリーガルチェックサービス. はじめに. 就業規則とは？ |qzl| sgk| zqx| vmj| slm| kcc| nks| nlt| bxm| kdv| shf| ivo| vfd| pwe| mnx| fgx| hlz| vvb| qlw| dij| fzu| dfs| ygw| zth| gxp| cwa| htu| zwk| qbm| vwl| pgl| qjp| alv| hoq| mpa| tkk| vqu| xcv| isj| wty| fln| mga| hpk| nrr| dsu| wdb| zfl| goz| fsi| qih|