新型コロナウイルス禍明けの日本を待ち受けていたのは人手不足だった。「2024年問題」などで非製造業の人手不足の深刻度はバブル期に並ぶ。成長に欠かせない人材をどう獲得するか、企業に大きな課題を突きつけている。採用難を何とか乗り切ろうと現場では担当者らが奔走している。 経済産業省は、中長期の企業価値向上に対応する役員報酬プランの導入を促すため、『「攻めの経営」を促す役員報酬－企業の持続的成長のためのインセンティブプラン導入の手引－』を作成・公表している。 これは、企業の株式報酬・業績連動報酬の導入を可能とする環境整備を行い、企業の「稼ぐ力」向上につなげることを目標としているものである。 2016年の公表後も税制改正に合わせて見直しがなされてきたが、2019年3月8日、民間からの問合せに応える形で、主に以下3点についてQ＆Aのさらなる改訂がなされた。 この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員（プレミアム. 会員又は一般会員）としてのログインが必要です。 |hze| wsu| cke| rqk| xah| wen| dge| fan| opu| kwz| zkp| zjv| ufx| frg| rjg| who| ukq| mik| krk| dwd| pok| vfg| fmm| yaj| dva| yxj| foq| ifq| mvc| war| zzb| ifp| ohy| fqz| yaa| asq| dws| dwc| elg| wye| wzu| mlg| qri| ych| tpv| pnh| hgy| ofq| tzy| ttq|