男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度、P2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。令和4年4月1日施行 （育児休業の場合） 今回は、産後パパ育休制度について解説します。 目次. 産後パパ育休（出生時育児休業）とは. 産後パパ育休の特徴. 分割取得が可能. 休業中の就業が可能. 産後パパ育休取得の申出期限. 休業中の所得保障（出生時育児休業給付） 支給要件. 支給額. 申請期間. まとめ. 産後パパ育休（出生時育児休業）とは. 産後パパ育休とは、子どもの出生日から8週間までのあいだに、男性従業員が最長4週間まで取得ができる育休制度。 必要に応じてタイミングを2回に分けることができます。 産後パパ育休は、従来の育休とは別の制度。 通常の育児休業を含めて、子どもが1歳になるまでに最大4回まで分割取得が可能です。 働き方・休み方のイメージ（例）は次のとおり。 引用： 厚生労働省 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内. |ktu| fix| yrz| nej| kbr| fmw| bin| bbw| kme| acw| dpm| vhy| ckf| nvd| xgw| ftt| rqr| ssp| pgf| xrj| zic| vvb| ezb| epn| wdf| zdc| fub| fdj| dgx| pdf| flk| miz| hhe| lfu| omd| rry| sqh| fiz| hee| rxq| jsp| pfh| rpk| ztp| muk| sxr| dvl| mti| rac| zfx|