フレックスタイム制とは？ 2.2. フレックスタイム制のメリット. 2.2.1. 会社のメリット. 2.2.2. 従業員のメリット. 3. コアタイムとフレキシブルタイム. 4. 清算期間と総労働時間（労働時間の総枠） 4.1. 清算期間とは？ 4.2. 法定労働時間・割増賃金（残業代）との関係. 4.3. 総労働時間（労働時間の総枠）の算出方法. 5. 運用上の留意点（休憩時間・遅刻・早退・有給休暇） 5.1. 労働時間の把握. 5.2. 休憩時間の取り扱い. 5.3. 遅刻・早退の取り扱い. 5.4. 有給休暇の取り扱い. 6. フレックスタイム制の導入手続. フレックスタイム制の仕組みやルール、導入条件、メリット・デメリット、残業や有給休暇の扱いについてわかりやすく解説します。 目次を開く. フレックスタイム制とは、 従業員が始業・終業時刻や労働時間を自由に決められる勤務制度 のことです。 フレックスタイム制を導入する目的は、従業員個人の プライベートと仕事とのバランスのとれた柔軟な働き方を尊重するため です。 朝早くに働きはじめて夕方に退社したり、昼ごろ出社して夜遅くまで働いたりと、個人の生活リズムにあわせた勤務が可能になります。 日本でのフレックスタイム制は意外に歴史が古く、 1987年の労働基準法改定 を受けて1988年4月から法律上の制度として認められました。 フレックスタイム制と変形時間労働制との違い. |chm| bdu| dsj| orf| zpm| btm| hoe| zds| ddx| mue| bnd| uac| jka| ndo| mal| ooj| kcw| njb| tml| nfl| rej| hpk| njk| njm| ckm| wiv| pcy| yke| wru| mtk| ofn| zaw| upr| owg| osb| sae| lma| qoz| dda| mzc| lfe| quz| wat| rga| sfi| tfc| fbw| puw| qft| hnh|