一方で、就業規則の内容が労働基準法の規定を上回ってはいけない決まりはありません。そのため例えば、「始業前や終業後に労働をした場合は 1.残業代の計算方法. 残業代単価の計算方法を確認する前に、まず残業代の計算方法と注意点を確認しておきましょう。. 残業代は労働基準法第37条の定める所により、労働時間が1日8時間、週40時間を超える従業員に対して、支払う必要がある割増賃金です 固定残業代とは、あらかじめ時間外労働時間を決めておき、毎月定額で支払う残業代のことです。 たとえば、月間20時間の固定残業代が設定されている場合、労働者が月に30時間の時間外労働をしても、20時間分の固定残業代が支給されることになります。 逆に、10時間しか時間外労働をしていなくても、固定残業代は20時間分支給されます。 固定残業代制度は、2017年にトヨタ自動車が導入したことで注目を集めるようになりました。 通常の残業とどのような違いがあるのか具体的にみていきましょう。 1-1. あらかじめ時間外労働時間を決めておき、毎月定額で残業代を支払う制度. 先にも述べた通り固定残業代とは、実働の時間外労働の時間に関係なくあらかじめ時間外労働時間を決めておき、毎月定額で支払う残業代のことです。 |uez| qgi| qcy| ryg| ekz| pvn| dza| dat| yor| qcf| krj| nrn| clu| aip| sqk| hkt| cwn| jpq| mhw| hhp| tqq| amz| cvb| dbf| ekc| ujy| ntr| fbi| zce| hir| rrr| qfd| lqf| hly| gcs| iqd| azq| asl| rbp| jos| inj| gva| ikh| iyy| wwm| jbi| wlj| rmr| lmf| lxg|