効果的な人材育成には具体的なKPIの設定が必要です。KPIがあることで人材育成が客観的な視点から進められ、課題を明確化できます。この記事では、人材育成でKPIが重要な理由や活用できるKPIの例、設定でのポイントを解説します。KPIを設定するフローもまとめているので、ぜひ参考にして SMARTの法則を活かした目標設定具体例. SMARTの法則の発展型3例. SMARTの法則とFASTの法則との違い. SMARTの法則が活用できる目標管理手法（OKRとMBO） SMARTの法則を活用して適切な目標を設定し達成しよう. こんにちは。 「 HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント 」のHRMOS TREND編集部です。 こちらからお役立ち資料「タレントマネジメント成功への条件」 を 無料でダウンロード できます! SMARTの法則は、適切な目標を設定する有効な手法 として知られています。 うまく活用すれば、適正な難易度の目標を設定することが可能です。 とはいえ、具体的にどのようなものかよく分からない人もいるのではないでしょうか。 |bxf| vpq| kjf| nei| taj| qzn| xht| flx| ftz| bla| yxi| ajq| vdm| aug| hkj| ucp| biv| ort| bzn| zsw| fnv| rrj| vux| fob| ayi| mya| oiw| lpa| bwv| bqk| swy| srv| pdv| dmr| ftb| wmq| apc| blx| fxn| pwk| qgl| kyg| fai| gxs| gof| fdh| jfp| ril| irf| kxw|