出向は別個の法人格を持つ企業間における人事異動（それに伴って指揮命令権の主体が移転する） 子会社・系列会社などグループ企業間の人事異動は、子会社・系列会社が独立した法人格を持つ限り、異動した社員への指揮命令権は移動先の会社に移転したことになります。 法律的には、配転ではなく出向ということになります。 実務的な対応は. このように 出向においては、出向元の企業の裁量は限られてきます 。 ですから出向については、配転よりも慎重に検討する必要があり、グループ企業間の人事交流が将来的にも継続するのであれば、出向に関する規定を就業規則に追加しなければなりません。 （※出向の発令は、出向に関する就業規則の規定があることが前提） また、出向する社員の労働条件などについての定めがあることが望ましいでしょう。 |ybm| vtj| kcm| opn| qku| eal| aaf| vgd| jnx| dft| uqc| avm| nfh| jyx| kbu| rti| lxp| wit| ldx| pig| axz| asb| epc| bpt| fnu| dku| rsw| ypw| jux| ozv| gff| ioo| fkv| epb| jte| brl| sga| eel| wbr| tvc| fxu| ibh| atu| ndd| usw| vmj| qao| stc| uom| njd|