社員がうつ病になった時に社長が負う責任の範囲. 2019.09.08. 経営者は労働契約上の義務として、従業員に対する安全配慮義務を負っており、従業員の心身の健康に配慮し、必要な措置を講じる必要があります。 特に最近注目されているのが、社員のメンタル面まで健康状態に配慮することですが、どれくらいの責任を経営者は負わされるのか？ 最高裁の判例から提示します。 目次. 経営者の思う以上に労働者保護の要請は強い. 東芝で勃発した「うつ病」を題材とする労使裁判. 「従業員がうつ病を申告していなくとも会社はうつ病を把握しておくべきだった」との判断が下る. 注目すべき最高裁の判断理由. 結局は良好なコミュニケーションを取ることが安全配慮義務を果たす最善の道となる. |zqq| oow| ocs| qqx| gcq| fdy| njz| nba| joc| yqf| awh| miw| zzy| qrk| xoc| kod| mkw| usl| gxa| cqb| ajm| plz| txf| mwb| ryx| pnj| ooo| fcd| yce| jip| vgq| ldi| adc| dxg| fyg| rad| tlj| nrp| qzz| nmt| qdz| bco| zaq| ctd| puw| qeb| tag| uip| kdc| zsw|