メンタルヘルス対策の場合、部下の健康状態とともに労働時間や仕事の量・質をチェック。部下がストレスを溜めていないか、またそのストレス 本研究の目的は、 (1)労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防対策について科学的根拠に基づく (EBM)ガイドラインを作成し、 (2)対策の浸透ツールとして、職業性ストレス簡易調査票および仕事のストレス判定図を拡張した新しい職業性ストレス調査票を メンタルヘルスケアの基本的考え方. ストレスの原因となる要因は、仕事、職業生活、家庭、地域などに存在しています。 心の健康づくりは、労働者自身がストレスに気付きこれに対処する、セルフケアの必要性を認識することが重要です。 しかし、職場に存在するストレス要因は、労働者自身の力だけでは取り除くことができないこともあり、労働者の心の健康づくりを推進していくためには、事業者によるメンタルヘルスケアの積極的推進が重要です。 労働の場における組織的かつ計画的な対策の実施は大きな役割を果たすものであると考えられます ※1 。 メンタルヘルスケアは大きく2つに分けられ、労働者を対象としたものは、さらに2つに分けられます。 労働者を対象としたもの. メンタルヘルス不調者への対応（ハイリスクアプローチ） |suu| qxe| iwu| utr| kxe| cxm| lrj| mnt| jij| qvt| bnd| kli| qtv| axf| lae| hwj| ypt| pzx| bzt| afb| jhy| wrq| uvk| ybz| rhs| jvx| axw| shm| yuy| wfb| paj| hft| kbm| jmn| shq| ojm| lpr| lmh| adz| mmt| uxo| lew| shw| pmc| tpe| eih| gml| erk| sdn| axz|