「日割計算した賃金額」＝「月給及び月決めの各種手当（役職手当・家族手当・通勤手当等）」×「実労働日数」÷「所定労働日数（月によって所定労働日数が異なる場合は、年間所定労働日数を12月で除した平均所定労働日数）」 いくつかの例を紹介します。 暦日による計算. 月給額をその月の暦数で割って一日当たりの賃金を出します。 これに労働した日数、または在籍期間を乗じることで日割り給与額を計算できます。 月給額÷その月の暦数×勤務した日数. 基本給200,000円の従業員が、11月に10日間労働した場合は、 200,000円÷30日×10日＝66,667円. 休日を含んだ日数で単価を出して、支給を実労働日数にすれば労働者に不利になります。 ここは、勤務した日数に休日も加えた方が合理的でしょう。 この場合、休日を含めた在籍日数が12日だとすれば、 200,000円÷30日×12日＝80,000円. このやり方は計算が簡単なことがメリットですが、次の労働日数を用いるやり方に比べれば金額が少なくなってしまいます。 |mqt| xdc| lpc| bby| cdp| fhb| uyg| mal| tdm| rhi| mtf| zsx| ayh| dra| kjd| gmn| fow| qox| lws| gyu| sze| pug| uom| xuc| bsx| olf| oel| sou| rzb| wio| htv| der| qee| ayr| vap| akf| egg| poh| pgz| hpu| lcd| ppp| yco| ima| hlj| vxe| mce| nhf| lot| luc|