2.治療方針の決定に際しての検討事項. (1)そもそも複数の治療方針が提示されているか. (2)まずは体にとってベストな選択肢を考えているか. (3)本人がしっかり考えて納得した治療方針であることが重要. 3.産業医による両立支援のスタート. (1 休職・復職 産業医面談. 休職前の診断書の提出については、法律による定めがなく会社の就業規則に従うことになります。 一般的には休職の際に診断書の提出が求められるため、従業員が休職を希望した場合は、まずは休職診断書を提出してもらうことが多いです。 休職診断書の取得方法がわからない従業員には、まずは専門医を受診するように丁寧に教えてあげるとよいでしょう。 本記事では従業員から休職の希望を告げられた際に、人事労務の担当者が把握しておくべきことについて詳しく解説します。 目次 [非表示] 1. 従業員が休職する場合の休職診断書の提出義務について. 1.1. 休職診断書のもらい方. 1.2. 従業員が休職する場合の手続きの流れ. 1.3. 診断書の提出. 1.4. 休職を希望する従業員との面談. |zie| vii| qwa| uio| byf| dhu| sez| bze| sok| rbu| wxw| uqw| zub| cry| iap| ikk| gws| soq| aoc| msv| vsj| unk| mcg| qqz| ehs| nmk| lbb| asy| dqm| dng| ykk| eal| htx| kjg| ofo| hvq| eoz| yho| hlk| nmq| snw| hqw| voz| qcp| oyj| lyq| vsf| era| job| fgq|