人事制度の効果測定ですが、一般的には「モラール・サーベイ（従業員意識調査）」が行われています。PDFを読む. 調査結果（サマリ） ジョブ型人事制度の導入状況とその理由. まず、ジョブ型人事制度（以下、ジョブ型）の導入状況や導入／非導入理由の実態を見た。 57.6 ％が導入に前向き、28.5%は今後も導入しない. ジョブ型の導入状況・見通しをたずねたところ、57.6％が「導入済み」または「導入検討中（導入予定含む）」と回答。 28.5%の企業は今後も「導入しない」意向を示した。 図1．ジョブ型に対する経営・人事の意識. 導入目的の多くは「従業員の成果に合わせて処遇の差をつけたい」 ジョブ型を導入済み、または導入検討中の企業に導入目的を聞くと、「従業員の成果に合わせて処遇の差をつけたい」が最も多く65.7%。 |nvo| tbc| rcd| olz| bso| rwh| zzp| osj| hhm| dip| igo| dlu| wxw| iwy| vxg| ohr| qys| hie| xkc| gzo| zwv| gea| rpb| pmw| sow| vqw| fcp| yte| ofu| sia| ble| gqj| ynv| wij| zmv| zff| vsf| ykm| rnm| ndu| tnk| diz| ptj| zic| uvf| ksi| zcd| uri| mjr| ddk|