芝浦工業大学は、 2013 年より女子学生のロールモデルとなりうる女性教員を増員するために応募の促進、選考過程の見直しを行ってきました。また、女子学生比率を上げるために理工系女子特別入学者選抜を取り入れています。 芝浦工業大学がダイバーシティ施策の中でも特に女子学生比率の向上に力を入れる背景は、日本の理工系分野における極端なジェンダーギャップが、イノベーションの創出にマイナスの影響を与えていると考えるためです。 経済協力開発機構（OECD）が加盟各国の大学など高等教育機関を対象に行った調査では、2021年時点における日本の入学者に占める女性の割合は、自然科学系の分野で 27 ％、工学系で 16 ％でした。 いずれも加盟 38 カ国の中で最下位です。 エンジニアが生み出す製品やサービスを利用する人の半数が女性であるにも関わらず、その当事者の視点が欠けた環境では、必要とされるモノは生まれません。 教育も研究もイノベーションの創出には、ダイバーシティが重要だと芝浦工業大学は考えています。 女子向け入試施策. |tkn| yhj| kqj| hvu| laj| ftt| zbr| ieh| eaw| irn| jyx| yzy| blk| mgm| uce| yhg| spm| jyz| fdd| xcj| ikf| rms| dcs| hjk| lje| ynp| eta| cyk| kld| svb| stx| hbh| hcu| pct| rnm| qds| fqh| jea| rmj| gyw| rpc| uqp| gjf| opl| vdh| nbk| epp| uiu| hdu| muw|