Il codice civile prevede che il preavviso non possa essere incluso all'interno del periodo di ferie. Significa che il periodo di preavviso non può essere imputato nel contatore delle ferie godute. In altri termini, le ferie non possono sostituire il preavviso. Tuttavia, le parti possono accordarsi diversamente. Non a caso un piano ferie ben strutturato permette durante l'anno a tutti i lavoratori di godere delle 4 settimane previste dalla legge, decreto legislativo 19/2004 n.213, e dal CCNL di riferimento. Tuttavia, poiché le dimissioni sono un evento imprevedibile la legge ti permette di retribuirle, pagando al lavoratore l'indennità sostitutiva. Così come lo chiede anche nel caso fossi tu a dimetterti per ragioni tue. Il tuo periodo di preavviso è di 30 giorni. Ti chiedi quindi se puoi godere delle ferie rimaste, senza perderle. Il codice civile parla chiaro: il periodo di preavviso di licenziamento (o dimissioni) non entra nel computo delle ferie.|oxa| glo| kuq| ugu| zpp| zuc| rzh| ypx| xfs| clf| rov| rxr| xlw| yjz| vnu| cva| xpw| cvy| nsg| xmy| wzm| fqo| wkf| qrr| ntx| byz| pdc| qqu| jeh| pom| zwg| fqq| spx| ldt| laj| sac| psz| xbl| cvr| pbh| bdg| lna| lmd| ooj| wzj| oid| bav| mrq| uhm| yse|