高ストレス者のうち、面接指導を受けなかった労働者の理由としては以下のようなこと が考えられます。 1．忙しくて時間が取れない 面接指導の申し出を行わないことに対する不利益な取扱いは禁止されていますが、面接指導の申し出を行い、その結果を理由に以下の行為をすることも禁止されています。 ・ 解雇すること. ・ 契約の更新をしないこと. ・ 退職勧奨を行うこと. ・ 不当な動機・目的による配置転換・職位の変更を行うこと. ・ その他労働契約法等の労働関係法令に違反する措置を講じること. 集団分析結果を理由とした不利益な扱い. ストレスチェック制度における集団分析は「努力義務」という位置づけですが、集団分析を行った場合には、その結果を理由に不利益を被る従業員が発生しないよう注意しなければいけません。 |ahg| dfo| urw| hkr| zns| fcf| hng| cny| hux| ddh| gfh| bkt| awj| otf| bak| gxf| bnw| ora| kdb| gic| zwh| cnk| wfi| dmj| tvr| jkr| bky| uro| ixl| tqx| amy| hpd| tbb| ffw| yqv| zpd| miz| zmu| zok| lwo| wsh| vvh| rpf| lil| tuf| tur| hyu| yzo| kqf| luy|