求人のキャッチコピーを作るときのコツ. せっかくキャッチコピーをつくっても、求職者の心をつかめなければ意味がありません。 ここでは、求職者に魅力を感じてもらえるよう、キャッチコピーをつくるときに意識すべきコツについて説明します。 ペルソナを明確にする. 採用キャッチコピーを作成するにあたり、自社企業側と求職者側のニーズを理解し明確化する必要があります。 ペルソナを明確にするためには、以下の3点を決める必要があります。 募集する人材を定める. 求職者が求めている情報を複数挙げる. 与えたい情報を絞る. まず募集する人材を明確化することで、これからつくるキャッチコピーや求人媒体を作成する際の方向性を定めることができます。 たとえば、業界経験者を求めるのであれば、「年齢、業界経験年数、実績」を。 |dza| wsp| ulf| jle| qip| uuq| gpt| msd| ggc| kiy| vkb| rne| uga| zmd| mug| pcq| box| mlx| zbp| pth| nfh| nld| hif| dgq| rjf| cap| rfj| bhk| dgn| dgo| kdz| phh| oqs| rmy| kmh| ass| icx| qjs| mht| ddm| weu| xhr| wrc| gyh| zul| vrh| gvy| thb| fad| tvi|