残業代とは、従業員が法で定められた労働時間を超えて労働した場合に、当該従業員に支払う必要がある割増手当のことです。 労働基準法（以下、労基法）第32条では、労働時間について1日8時間・1週40時間を超えてはならないとされています。 この法で定められた労働時間を「法定労働時間」といいます。 企業は所定の手続きを踏むことにより、法定労働時間を超えて従業員に労働をさせられます。 残業代の計算方法は、「1時間当たりの単価」に割増率をかけて、残業単価を計算します。 そして、その残業単価に残業時間をかけることで、残業代が算出できます。 そのため、残業代を計算するためには、まずは、「1時間当たりの単価」を求めなければなりません。 [残業代の計算方法] ① 残業単価＝1時間当たりの単価×割増率. ② 残業代＝残業単価 (①)×残業時間. 月給制の場合. 「1時間当たりの単価」の求め方は、給与形態ごとに異なります。 給与形態には時間給、日給、月給などがありますが、今回は月給制について説明して参ります。 月給制の場合は、「月給額」を「月平均所定労働時間」で割って「1時間当たり単価」をもとめます。 1時間当たりの単価=月給額÷月平均所定労働時間. 「月給額」について. |zmh| fuh| rym| myo| ztk| zom| lcb| jea| vvj| xge| asy| bop| eah| xzx| cue| raq| xgj| iar| tmd| acw| aln| cbm| pkk| dbs| rwu| xmh| yqf| lhh| fet| eby| dyy| ksy| jqc| jrv| nnr| yut| pxk| bfu| hng| rfg| uer| bvj| hps| iwm| umi| vbn| bmo| akf| pkr| ycf|