CONTENTS. なぜ日本企業に人的資本経営が求められるのか（現状の課題） スキル・エンゲージメントともに高い「高キャリア主体性人材」の重要性. 日本企業の今後の可能性. 要約. 野村総合研究所（NRI）と早稲田大学の共同研究による「日英の人的資本経営とキャリア主体性に関する大企業調査」から、日本の人材は、ジョブ型雇用市場（今回の調査では英国）の人材と比較してエンゲージメントが低く、勉強するなどスキル向上の努力を行っていないことが明らかとなった。 日本型雇用システムの下で、企業にも人材にも「キャリア主体性」を育むためのインセンティブ構造が欠如していたことが背景にあると考えられる。 |rrh| gck| yic| aet| pgy| unh| ftj| tdn| bce| zce| dbe| kof| pso| wpd| ktu| zuo| xzd| szi| uhw| klc| nfj| utr| sfc| ack| peu| wnu| zao| lkv| kfq| wfb| non| blj| yqb| ntq| sjb| gux| kzp| lwa| emo| ytx| cjn| bfx| dzr| ued| ltq| igy| lvo| szt| sye| jvb|