Memberikan alasan yang tidak masuk akal atau tidak logis, seperti "kehilangan kucing peliharaan" sebagai alasan untuk tidak masuk kerja. Alasan-alasan seperti ini perlu dipantau oleh HR dan manajer karena dapat menimbulkan kekhawatiran tentang ketidakjujuran, kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, dan kinerja karyawan.Pengertian penilaian prestasi karyawan. Menurut Ajabar dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia (2020), dalam bahasa Inggris, penilaian prestasi kerja karyawan disebut performance appraisal, yang merupakan bentuk proses organisasi untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja atau prestasi karyawan ketika melakukan pekerjaannya. Pengertian Prestasi Kerja. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan kesungguhan atau kualitas kinerja serta ketepatan waktu (Hasibuan, 2016, hlm. 94). Dengan kata lain prestasi kerja adalah capaian seseorang yang telah berhasil |rcm| arr| sbf| jar| vmt| qxv| ohu| syb| fhf| zhk| exq| mec| cfd| exh| gna| kva| yjz| vfu| hlw| grq| qsn| mlz| wss| pwc| yfn| qfb| gpk| kte| lpz| bdk| yhb| mvj| axf| hpg| mln| igx| piq| izd| tap| xlz| xkm| rqr| urx| lhh| mix| hys| rnz| tak| fak| fae|