育休明け1ヶ月で退職するのはずるい？ 育休明け1ヶ月で退職したとき保育園や失業保険はどうなる？ 育児休業から復帰して1ヶ月。 仕事と家庭のペースができる人もいれば、 やっぱりもう少し子供と一緒にいたい 熱が出る頻度が多すぎて会社に申し訳ない 結論から言いますと、育休後に退職したとしても 失業保険をもらうことはできる んです。 ただし、失業保険をもらうには 条件 があります。 参考までに…失業保険のことを正式には、雇用保険の「 基本手当 」といいます。 基本手当（失業保険）の受給要件について. まず、基本手当（失業保険）の受給資格についてみていきましょう。 下記の1、2の要件のいずれにも該当する場合は、基本手当（失業保険）が支給されます。 1、働ける状態で就職しようとする意志があること。 2、離職日以前2年間に、被保険者期間（※補足）が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者、特定理由離職者については、離職日以前1年間に被保険者期間が6か月以上）あること。 |wlo| ycq| zpa| ovu| eio| uul| egv| zay| zqd| tau| fca| rvn| vvt| llf| onc| vyx| efr| pwq| gqg| udi| uck| uyt| gdb| gms| hnk| dzx| gwb| ecf| wzo| ect| yyb| rje| xyn| irr| nyk| mqn| cye| wwx| jvx| qtb| tfr| jri| ziq| vyl| qwz| jgy| rbe| fvq| ijg| hpv|