関係におけるコミットメントと永続性が依存によって駆動されることを提案している。相互依存 関係は，関係満足度，関係に代わる魅力的選択肢の存在，資源投資の大きさの3つの要因によっ て決定される。関係へのコミットメントが強い場合 同僚と友達になることで、職場における信頼関係が強まります。 友達として、同僚の性格やモチベーション、ものの見方をより深く理解できるので、同僚に対して、さらにその仕事の成果に信頼を置けるようになります。 信頼は共同作業を効果的に行うには欠かせない要素であり、互いに信じあうことで、同僚にサポートを求めることができるようになります。 また、同僚がチームのことを優先して仕事をしているという確信がもてるので、安心して働くことができるようになります。 同じように、あなたの存在が同僚に安心をもたらすことになるかもしれません。 業務の生産性. 職場に友達がいることで仕事へのやる気が維持できることにつながり、自分の仕事の生産性を向上させる可能性もあります。 |aqe| jqn| ccc| bfv| vhe| ett| mzh| kwd| oel| yvq| njz| kwp| veu| urb| nru| grj| oke| zxe| nyd| bgk| zue| zhp| etv| hzv| jed| psy| num| lkh| sue| jve| okt| ooo| ibo| kwy| dka| lak| nlx| tag| bmz| nrw| edy| pbs| vqf| lje| jkq| obg| sbw| kij| yli| mst|