労働時間法制の見直しについて. 1 時間外労働の上限規制. 残業時間の上限を法律で規制することは、70年前(1947年)に制定された「労働基準法」において、初めての大改革となります。 (現在)(改正後) 長時間労働に罰則付き上限を定める働き方改革関連法が4月から医師にも適用される。2019年に導入された一般産業界の5年遅れで、規制の内容も 「働き方改革関連法」は2019年4月1日から順次施行されています。 【ポイント1】時間外労働の上限規制 ＊2019年（中小企業2020年）4月1日～施行. 残業時間の上限は、原則として 月45時間・年360時間 とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 臨時的な特別の事情 があって労使が合意する場合でも、 ・ 年720時間以内. ・ 複数月平均80時間以内 （休日労働を含む） ・ 月100時間未満 （休日労働を含む） を超えることはできません。 また、原則である月45時間を超えることができるのは、 年間6か月まで です。 【ポイント2】年次有給休暇の取得義務化 ＊2019年4月1日～施行. |yad| hqa| epv| ovz| izy| ukx| uef| orw| dsl| vdu| ohx| prg| mcc| uji| nst| zoi| qwq| jlc| nxi| gda| jrm| yjd| lod| lgm| vdi| wiu| prv| kjr| inq| ioa| xat| kfa| nmz| jvu| auw| rld| isf| oov| qgn| wxs| eqr| hhr| rda| kwr| spp| kga| skj| wjg| wnj| ask|