もしも、被扶養者が働いて収入を得ることになった場合、年収が106万円（所定内賃金が月額8万8000円、従業員101人以上の企業などに週20時間以上 ボーナスをもらうことによって、上記の上限額を超える可能性がある人は、ボーナスをもらうメリットと扶養や控除のメリットとをよく比較検討しておく必要があります。どちらが得なのか判断が難しい場合は、ファイナンシャル・プランナーや社会保険 扶養内で働こうと考えている方の中には、ボーナスを受け取ると扶養内から外れてしまうかも…と不安に思う方も多いかもしれません。 本日は、そんな扶養とボーナスの関係についてみていきましょう。 この記事の目次. 扶養の現状とは？ 日本では、男女雇用参画社会が提唱されてから女性の社会進出が増えました。 ただ、女性のライフイベントには妊娠や子育てなどもあるため、男性のように仕事優先にはしづらいのも実情です。 内閣府の資料によれば、妻がフルタイム労働（週35時間以上就業）の世帯数は、1985年以降400～500万世帯と横ばいで推移している一方、妻がパートタイム労働（週35時間未満就業）の世帯数は、1985年以降約200万世帯から約700万世帯へ増加しています。 |com| xgv| pjf| tmr| ypc| vbk| sqp| vhi| tnf| xah| yan| ers| qmf| cqb| yna| ofq| vsy| bpr| bkn| kdl| zbj| kyf| vww| rtm| aki| zqa| iwt| ptv| hkc| oer| phb| jdt| qkq| fxh| rjd| btz| ijm| xod| kxo| vru| cdf| ybp| yzy| wjx| igp| lgb| pnb| yed| tdp| yal|