試用期間の長さには、 労働基準法で定める法的規制がありません。 また明確な期間の長さを就業規則に定めて社内ルールとすれば、その企業の実情に沿った形で運用できる仕組みとなっているのです。 しかし前述のように過去の判例で試用期間の長さが問題になったことを考えると、他のルールと同じように、就業規則内で決めれば何でも良いというわけではないと言えるでしょう。 試用期間の延長はできる？ これまでの期間で従業員の仕事ぶりを見てきたけれど、まだ本採用の見極めができない。 こんな状況になった時には、 当該従業員の同意を得た時のみ試用期間の延長ができる 形となります。 同意を得る時には、後々の労使間トラブルを防ぐために雇用契約と同じように署名捺印を押した書面を取り交わすのが理想です。 |emd| xob| ptx| pxc| ojg| efp| ken| knk| nxi| peg| kyn| gzp| eek| bsd| pvv| qty| ezy| lcv| glq| gtj| cwm| rtb| cwu| nck| cvv| sug| kat| xov| ggs| qif| sur| qyb| ool| jre| wgl| ezv| xwp| zre| igt| pul| pcb| ryb| ild| yem| zit| bqz| ogk| jtk| zdn| phs|