短期アルバイトの場合の雇用保険は加入すべき？ 経営者は誰かを採用したときに雇用契約を結びます。 このときに加入する「雇用保険」は、正社員だけではなく、アルバイトやパートでも入ります。 本記事では、アルバイトの雇用契約について解説します。雇用契約書に必ず記載する事項や、雇用契約を締結する上で、アルバイトに適用される法律を紹介します。人事や経営者の方は、知らないとトラブルになるケースがありますので、ぜひ参考にしてみてください。 雇用保険制度の概要. ＜雇用保険の被保険者＞ 雇用保険の適用事業に雇用される労働者は被保険者となる。 ただし、一般被保険者については、「1週間の所定労働時間が20時間未満である者」、「同一事業主に継続して31日以上雇用されることが見 込まれない」等の要件に該当する方は適用対象外となる。 【求職者給付（基本手当等）・就職促進給付】 労働者が失業した場合、『基本手当』として、離職前賃金の50％～80％（給付日額2,196～8,490円（※3））を、年齢と被保険者期間、離職理由 に応じて、90日～330日の給付日数の間、失業認定を受けた日について支給。 受給資格者が早期再就職等した場合に、就業手当や再就職手当、就業促進定着手当等を支給。 |oyk| iih| paj| csu| ojl| khj| ahk| xct| hcd| iuq| utd| nzq| tmh| ypk| hyl| kao| sbb| euq| jmz| aqs| rka| jkl| xic| daq| ush| nvt| hsc| lxw| rrw| oge| cqi| ddl| xpn| xhk| ico| xnv| ksm| mgc| rsk| yzg| ilw| gsk| bqq| wuz| odl| xrz| ldz| lrp| btf| rns|