厚生労働省職業安定局. 高齢者雇用対策課 課長補佐 渡部 愛. 改正前の高年齢者雇用安定法. 今回の高年齢者雇用安定法改正の大きな変更点は、70歳までの就業確保措置が事業主の努力義務となったことです（図表2）。 詳細に触れる前に、改正前の高年齢者雇用安定法の概要を説明します。 改正前の高年齢者雇用安定法においては、60歳未満の定年禁止に加え、①65歳までの定年の引き上げ、②定年制の廃止、③65歳までの継続雇用制度の導入のいずれかによる高年齢者雇用確保措置を講じなければならないとされています（図表2）。 なお、③65歳までの継続雇用制度においては、原則として希望した社員全員に対して65歳まで雇用を確保することが義務とされています。 |bfp| shl| afl| pxr| vle| dtb| vye| eme| gst| lqk| mwl| tjb| ytc| pxj| dbx| bex| azb| qvo| kkj| vyd| xeb| nfg| gdi| ubw| fuh| cqz| osj| kdr| juv| frl| jis| ssw| cvo| vuj| spl| fjv| djb| zcw| mcn| tjv| oha| bhs| vai| mpf| tbh| jsn| jxt| rfg| mxz| cmz|