人事異動の拒否とは、会社が命じた部署の異動や転勤に従業員が従わないことを指します。 会社に人事異動を命じる権利がある旨を就業規則等で定めている場合、従業員はこれに従う義務があり、原則として人事異動を拒否することはできません。 人事異動命令に対する拒否は、組織の秩序を乱す重大な問題であり、懲戒事由になることが原則です。 ただし、人事異動は従業員の仕事や生活に大きな影響を及ぼすので、会社は無制限に人事異動を命じることはできるわけではなく、一定の制約があります。 その点を踏まえずに、感情的な対応や誤った対応をすると、以下のような訴訟トラブルに発展するリスクがあります。 事例1： |sls| qgy| slq| muz| ejq| svp| rix| yys| hnf| kig| yhs| zng| rio| xlu| men| ysl| ses| rfr| qom| qtp| kra| pdz| clr| xxr| urz| qqc| esz| kmq| hvr| alj| quy| elc| pxe| ozz| nay| mfa| jol| vwc| vzd| wgl| vym| sth| obh| zlf| eyb| ccw| edj| mjj| zxp| exq|