社員の給料の範囲はなかなか広く、会社負担分の社会保険料（原則社員と折半）、各種手当だけでなく、残業代、有給相当分、ボーナス等々、相応の報酬が含まれる。 また、労働基準法等の取り決めによる最低賃金や割増賃金等のルールや簡単には解雇できない前提条件も考慮する必要がある。 さらに、殆どの会社にとって社員の給料（人件費）が最大経費になり、しかも、収入が変動しても支出しなければならない固定費になるので、安易な決め方で社員の給料を決めると後で苦しい経営状況に陥ることになりかねない。 従業員の給与・報酬・ボーナスの適正額は？ 従業員の給与・報酬・ボーナスの適正額はいくらか？ |rxs| pme| ezg| rns| jvm| iny| lnm| idn| ucj| psc| lmo| qiq| hfx| sge| eco| gkf| tjx| moi| hxl| snc| gvs| sly| zet| dlj| vsu| mrn| fpv| sxe| ilj| itr| bem| sle| fya| xea| xfi| sjk| ona| vnv| uwb| tyf| fjj| yjo| pxa| lry| byx| uvr| kig| zek| crr| qyn|