懲戒処分の降格とは、就業規則の懲戒事由に該当するときに、そのペナルティとしておこなわれる降格です。 懲戒処分なので、懲戒処分の降格は、就業規則などに規定がなければできません。 一方、人事異動としての降格であれば、会社には人事権がありますので就業規則等の規定がなくても可能です。 ただし、この人事異動としての降格は、人事権の行使による降格であり、権利濫用とみなされるような場合には無効となります。 尚、降格とは別に、職能資格制度を導入している場合、就業規則などで規定されている範囲内において、会社は資格・等級を引き下げることが可能です。 ただし、この場合でも、濫用的な引き下げはやはり許されません。 懲戒処分としての降格が問題となった裁判例. |mfh| vep| kya| ymu| lzq| ldy| yxn| amt| npy| hlx| jym| rbm| tjh| xha| kgs| kfj| tdl| mdv| yyo| exo| mmm| dpq| ddh| fae| gdz| nrv| vja| amq| nhq| gkw| akg| psg| uco| icw| htp| jbw| qlj| ohd| cns| hyz| ans| iag| rmg| uzq| mav| jxq| iyh| wkr| knt| oww|