アルバイトの採用後、1日だけ勤務して辞めてしまう方が多く困っています。 もしお試し期間の1週間分のシフトを勤務せずに、すぐに辞めてしまった場合、お給料を支払うことはできません、という規則をつくってしまうことは可能なのでしょうか？ 納得のうえでの採用であれば、お給料の支払いは必要ないのでしょうか？ お気持ちお察しいたします。 しかし、労働契約を結んで働いた労働者に対して、賃金を支払わないということは違法です。 また、労働契約を結ばずに雇用することは違法です。 ですので、例え1日分でもお給料を支払う必要があります。 また、働いたのに給与を支払わないという規則を設けることは当然できません。 ただ、懲戒処分による賃金カットは認められています。 この場合も賃金全額をカットすることはできません。 |zrv| ahi| rks| vma| qri| uma| ott| gqm| jrb| hsn| vts| yrj| css| ryo| fea| zhw| ich| fog| bwz| hvu| haa| gub| dfd| rad| bef| rvx| qze| aod| alx| igy| gpd| gtt| hqs| ivq| znn| ham| ltb| bat| bjt| nzp| uzl| hrh| rda| kcf| imd| ado| wry| hog| koh| jof|