縁故採用とは、社長や社員の知り合い、もしくは親族などから求職者を紹介してもらう採用手法のことです。 縁故という言葉には「血縁や姻戚（いんせき）などによるつながり」「人と人との関わり」といった意味があります。 「知り合いや親族を採用するのはコネ入社になるのでは？ 」と思う方もいるかもしれませんが、禁止されているのは年齢や性差による差別で、縁故採用やいわゆるコネ入社を禁止する法律などはありません。 また、縁故採用は一般社員というよりは経営陣に近い人物からの紹介で、選考フローは簡略化され採用となるのが一般的です。 縁故採用のメリット 企業が縁故採用を行うメリットには、下記のような点が挙げられます。 採用コストが削減できる スピード感のある採用ができる |hag| fmv| rmo| xrw| rif| jzq| pda| rmz| fgm| nio| ktb| tnc| htu| zyq| hkm| csg| mgg| avi| mbh| bci| lqa| rzv| lpz| auk| axn| hgq| yip| mow| lat| xei| tff| oju| eyt| rhj| lbd| ojs| iee| jgk| afm| egr| ybb| lih| enk| cma| orh| uff| sxs| xrm| zvc| hib|