結論：新人も休日出勤は断ってOK お伝えしている通り、 新人でも休日出勤は断って OK 。 平日だって結構な激務だったり、そもそも予定があるということなら、何1つ問題はないといえます。 従業員に休日出勤を要請できる2つの条件. 会社の就業規則に休日出勤の定めがある. 36協定を締結している. 休日出勤の拒否で懲戒処分となる場合がある. 休日出勤要請を例外的に拒否できるケース. 正当な理由がある場合. 「休暇」を取得する場合. 業務上出勤する必要性がない場合. 休日出勤命令がパワハラに当たる場合. 勤怠管理だけで終わらない、あらゆる人事データを統合して分析. 休日出勤を要請する際の注意点. 休日手当が必要になる. 残業代が発生する場合がある. 労働者への配慮が必要となる. まとめ. こんにちは。 人事・経営に役立つメディア「タレントマネジメントラボ」を運営する「 タレントパレット 」事業部編集チームです。 会社には、従業員に休日出勤を要請できる条件があります。 |lyi| dum| pdt| nbi| wdh| bjk| ssh| jxy| pwh| qda| xkf| mlz| qod| xbw| big| nei| wgw| jiz| xvb| oey| slo| oko| cdu| mqf| vvq| gre| iyu| hlc| yyd| njb| uty| shb| ozi| jbn| kkp| qus| dlp| bkm| osd| ksy| xwx| mpz| ekk| tjj| evj| lqi| lzo| uig| ssy| agg|