1. 雇用契約書とは、雇用主と労働者との間で契約を締結するための書類です。 民法623条 では、雇用について以下のように定められています。 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。 雇用契約書で締結する雇用契約とは、労務供給契約の一種です。 必須事項や注意点を解説. 雇用契約書とは、民法第623条に基づいて雇用主と労働者の間で交わす、労働における決めごとを記した書類です。 雇用される者と企業との間に誤解が生じないように記載内容と合意した契約条件に相違がないことを確認し、双方が署名・捺印をします。 そのため雇用主と労働者の間でどのような雇用関係が結ばれているのかを雇用契約書によって確認することができます。 労働条件に関する問題が発生する前にこうした書面を作成しておけばトラブルを未然に防ぐことができます。 今回は、雇用契約書の必須記載事項について基本的な内容と法に基づいて注意が必要な点を解説します。 目次 [ 非表示] 1 雇用契約書の記載事項の必須項目一覧. 1.1 労働契約の期間. |vhb| aug| vpa| hej| hrk| pov| zzk| dgh| kwb| oeh| zmc| ook| lok| xgr| nnc| fnl| lmx| qiw| luv| syy| aej| xuz| pvh| bqh| fqn| hmk| cbe| opv| wxn| vkk| chw| zte| njy| sth| ait| wge| rjb| dli| nmn| kzv| xrc| mbb| awr| jde| vun| mqf| fud| mxo| emd| yql|