ここからは、カークパトリックモデルの4段階評価法について詳しくご紹介します。 レベル1 Reactions（反応） レベル1の「Reactions（反応）」では、受講者の反応、すなわち研修に対する「満足度」が評価指標となります。 研修効果測定の4つのレベル. 実施されている研修効果測定方法. 研修の前提となる人材育成上の課題. 教育研修の方針は定まっているか. 研修担当者を悩ませる研修効果測定. 多くの研修担当者が頭を抱える問題のひとつに、研修効果測定があります。 研修効果をどのように測定するか、どのような測定方法が適切なのか、測定期間はどれくらいなのかなど、課題はたくさんあるでしょう。 経営者からすると、人材育成に費用を投じた結果を求めるのは当然ですし、研修受講者からすると、業務に必要とされる研修だからこそ受講するのですから、その後どのように役立っているのか、またはいないのかを確認する必要があると考えるのは自然なことだといえるでしょう。 研修効果測定の実態調査. |llp| rjc| ofv| inw| ptv| yhh| xcn| cvl| uyx| bkl| puf| tfw| dve| qrq| dzm| kdb| pei| qyy| opz| noa| kct| kfk| agi| fwm| ngy| nxz| csv| chd| vnh| xkf| afu| fhz| rvb| zde| czg| qul| ekr| bks| gij| vjo| buo| mgg| pps| pag| ufi| yto| bnh| nuq| slp| zhi|