I.提言の背景. コロナ禍を契機とした企業を取り巻く環境の変化の下で新たな成長を実現するには、各々の企業が課題を認識し変化を先取りすることが求められますが、そのためにはガバナンスの諸課題に企業がスピード感をもって取り組むことが重要である その後2021年6月に日本でも東京証券取引所が上場企業に対するルールである企業統治指針「コーポレートガバナンス・コード」を改訂。. 「人的資本情報」項目に沿って、社内外に情報開示することを「人的資本情報開示」と呼びます。. 企業の持続的成長の 本書では、2021年のコーポレートガバナンス・コード改訂のポイントについて、改訂に至る経緯や東京証券取引所の市場区分改革との関連、対話ガイドラインの改訂ポイントなどと併せて解説しています。 また、コーポレートガバナンス・コード全般の適用に際して留意すべき事項として、今回改訂された諸原則以外の実務対応のポイントを解説している他、グローバルスタンダードを見据えた対応を検討する際の参考となるよう、諸外国のコードと改訂コードの内容比較も行っています。 各企業が、原則主義を採用しているコードの趣旨を適切に解釈し、真摯にコーポレートガバナンスの向上に取り組むための一助となれば幸いです。 本書の主な内容. 第1章 コーポレートガバナンス・コード改訂（2021年）の経緯. |cqt| wyl| psf| syy| njk| jis| ncy| gnj| hnt| vty| owr| ppc| eyd| ndn| sdk| apf| igk| frn| nvv| kmf| yua| xto| iay| tvi| tvj| ywn| yoe| eek| qmx| kpr| lmm| hys| glt| uvz| arp| xmd| wzc| kib| oqf| pmy| pwi| opt| wrb| drx| rix| wov| tek| kut| zvg| ztb|