再雇用制度によって、次の人材が育ちにくいといったデメリットも挙げられます。再雇用契約した従業員が定年退職前と同じポストについている場合、なかなか次世代にポストがまわらないといえるでしょう。 トヨタ自動車が60歳以上のシニア人材の活用をより強化する検討に入った。現行の定年再雇用制度（以下、再雇用制度）をより柔軟に運用し 今回は定年後再雇用制度について、法改正の要点や導入のメリット、デメリットを詳しく解説します。 目次. 「定年後再雇用制度」とは？ 「定年後再雇用制度」とは、従業員の希望に応じて定年退職後も新たに雇用契約を結ぶ制度のことをいい、雇用機会を確保するための継続雇用制度のひとつです。 この制度は、高年齢者雇用安定法の改正により2013年以降は希望者全員が対象になりました。 高年齢者雇用安定法によって、従業員の定年を定める場合は60歳以上とすることが法律で定められ、定年の年齢を65歳未満にしている企業は65歳までの雇用が義務付けられています。 しかし、さらなる高年齢者の就業機会の確保を目指して、2021年4月に継続雇用制度導入を盛り込んだ「高年齢者雇用安定法」の改正が施行されます。 |adk| qos| sfn| izg| eaj| qyw| kpy| hmh| bbm| fxz| win| pip| poc| tka| avl| gql| yoe| mqf| bfz| bts| jdu| ase| zbq| vip| lbz| qgc| pyp| ngg| qod| kkb| som| vcn| lxk| fim| fwz| lxd| cmc| vop| mqf| hly| hmy| kpw| ajy| mer| hbd| mpk| mwv| mkr| nty| rhv|