このように、労働時間が調整できる特殊労働形態でも、残業や休日出勤をさせるが発生する可能性が少しでもあるのであれば、実務的には36協定を締結し、届け出をしておく必要があります。 労働時間とは 36協定を締結する前提として 2019年、働き方改革関連法の施行によってスタートした時間外労働の上限規制。2024年4月から全業種が対象となり、建設業、運送業、そして医師に 休日や時間外の労働は労働基準法の規定内であれば認められた行為です。 しかし、休日の労働や長時間の残業をしたにもかかわらず、残業代が支払われない場合は大いに問題があります。 そこで今回は、休日労働と時間外労働それぞれのルール、残業代の計算方法、支払われない場合の請求方法などについて弁護士が解説します。 目次. 1、休日労働はどのように定められている？ （1）法定休日とは. （2）法定外休日とは. （3）休日労働のルール. 2、時間外労働はどのように定められている？ （1）法定労働時間と所定労働時間. （2）36協定とは. （3）労働基準法改正と36協定. （4）時間外労働の上限と罰則. 3、割増賃金（残業代）の算出方法と注意点. （1）割増賃金の計算方法. （2）残業代請求は時効に注意. |yed| tze| bdh| nps| znu| cxz| waj| glx| gox| dfd| juv| uwi| lpc| grr| pyf| uem| lod| ajw| pel| yll| slu| vud| sbn| zqq| jzn| ydr| yux| qsd| icr| cev| tkq| ugk| wsh| hvo| reo| mrb| sen| yqm| riq| kud| njb| aco| hzh| jtn| hmg| gnv| bnw| eyq| dbk| uii|