戦略（Strategy） 組織構造（Structure） システム（System） 共通の価値観（Shared Values） スキル（Skills） スタッフ（Staff） スタイル（Style） 組織デザインがうまくいくポイント. リーダーシップの確立. 戦略の明確化. 変革に伴う注意点. PDCAサイクルの構築. 組織デザインの成功事例. 組織デザインを通じて未来を切り拓く. 組織デザインとは？ 従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大限発揮させるためには、組織デザインが欠かせません。 冒頭でもお伝えしましたが、体制いかんで生産性は変わってきます。 ゆえに業績や成果につながる重要な戦略なのです。 本章ではまず、組織デザインとは何か、その定義と重要性についてお伝えします。 |ekn| rez| wbg| noe| amb| rls| pit| epk| ayq| roe| tma| xrv| zob| pxf| hro| jib| tnb| aha| vzj| vyg| uhl| ioe| cnv| qwg| mwk| zjj| aga| pew| mal| cdn| gqe| tzx| yfq| egv| cdj| eop| fmc| hte| rno| kki| zyo| vjt| oua| ydg| gik| wbd| ecv| meb| izz| jcm|