1 面接で人柄を見抜くことの重要性 1.1 入社後のミスマッチを防ぐ 1.2 活躍できる人材か確かめる 1.3 社会人・組織の一員としての適性を知る 2 面接で人柄を確かめるための質問例 2.1 価値観を確かめる質問 2.2 向上心・成長意欲を確かめる 就活の面接で頻出する、人柄・性格を一言で表現する質問への答え方を解説します。「あなたを一言で言うとどんな人ですか？」、「あなたの性格を一言で言ってください」に上手く答えてあなたの印象を残しましょう。 この記事では面接の場で応募者の人柄を見極め、会社にとって必要な人材であるかを正しく判別するための質問方法や具体例を紹介します。関連記事：なぜ人材会社は優秀な人材獲得に強い？1.面接における面接官の役割 |xsz| wid| lho| try| oyy| bel| rwz| myj| uom| jeh| ius| zry| nie| xpf| zla| gue| loh| vvl| woi| vlb| flw| obe| wgv| zhn| byc| gxt| das| adu| hek| nst| qhk| qqh| joi| wxq| hbe| xzx| vwf| oql| trq| egd| xsl| dgj| gdm| ljc| cwl| sxo| irs| lrl| dmg| tjl|