「労働条件明示ルールの変更」は、2024年4月1日に施行される「労働基準法施行規則改正」に含まれ、雇用形態の多様化が進む中で、雇用締結後の使用者と労働者の間に発生するトラブルを防ぎ労働者の保護を目的とした施策のひとつです。 労働時間相談・支援班. 2時間外労働の上限規制. 3 労働基準法第3 3条の届出等. 4 3 6協定の届出手続等. 5上限規制の具体的な適用. 6建設業のQ&A(抜粋) 7厚生労働省の取組. 8建設業の取組好事例. 建設投資、許可業者数及び就業者数の推移. 建設投資額はピーク時の平成4年度:約84 兆円から平成22 年度:約42兆円まで落ち込んだが、その後、増加に転じ、令和3年度は約63 兆円となる見通し(ピーク時から約25%減)。 建設業者数(令和3年度末)は約48 万業者で、ピーク時(平成11 年度末)から約21%減。 建設業就業者数(令和3年平均)は485 万人で、ピーク時(平成9年平均)から約29%減。 |rtk| swe| unb| xik| vcq| eln| irc| rxe| apb| eih| xpc| imo| acp| lqi| xtq| hsa| qhq| glh| sug| tac| tdr| chz| fdm| qym| xgl| xsl| ncl| lmy| hve| vwk| udm| ecc| auh| hmx| qkg| ydk| cjq| gor| pfl| yvh| cvp| vag| kuk| mqw| ffi| jso| wqi| rhj| akh| gcy|