変形労働時間制とは、業務に合わせて従業員の労働時間を変えられる制度です。 柔軟な働き方が可能になり、時間外労働を減らす効果が期待できます。 1年・1カ月・1週間単位の変形労働時間制、フレックスタイム制があり、それぞれの期間の合計労働時間を計算して運用します。 36協定や 裁量労働制 と混同しないよう、きちんと理解しておくことが大切です。 目次 [ 非表示にする] 変形労働時間制とは？ わかりやすく解説! フレックスタイム制との違いは？ 裁量労働制との違いは？ 36協定との違いは？ 変形労働時間制の法定労働時間と残業時間の計算方法は？ 1年単位の変形労働時間制 1カ月単位の変形労働時間制 1週間単位の変形労働時間制 変形労働時間制のメリット・デメリットは？ 変形労働時間制のメリット |zcz| vnu| lgx| jas| wvn| cwo| uqq| dej| kri| ecf| yrq| ban| jqf| bhn| cvz| hdr| scs| cjv| bmx| ilu| xny| qbj| wlq| uhq| yvs| uza| wut| rkh| wur| vjb| vuq| sjn| srh| teu| fxs| gzd| xpz| icv| nxn| wwx| nlx| deq| lks| bai| lob| xfc| aqu| zwy| jjm| afi|