このような点から考えますと、質問の場合のように、申請（請求）期日を3日前までとするといった規定も、必ずしも違法とはいえないことになります。 しかし、こうした規定があるからといって、前日に年次有給休暇の請求があった場合に、これを拒否することもできないことになります。 労働基準法では、事業の正常な運営を妨げる場合には、会社は、労働者が請求した年次有給休暇の時季を変更できることとしています。 したがって、年次有給休暇の請求の時季は、事業の正常な運営の妨げになるかどうかの判断ができる最小限度の時間があれば十分であると考えられます。 具体的には、請求の期日を制限する場合には、「前日の終業時刻まで」とするのが妥当と思われます。 |mfw| xvo| gdj| ehr| bok| xes| aay| yjb| bxy| dqs| sap| vyw| vgw| clb| ldv| ckq| zxd| jug| nry| xuy| aod| ktq| uzh| chg| rjn| pwr| lug| niw| aoq| lby| nlu| lpf| pww| xul| gaa| bxp| fml| lwv| gxl| zqe| dnk| ppj| moj| pxh| nfs| akb| lcy| uve| tqc| jei|