一部の国際企業は、メキシコの労働文化がその他の多くの国と比べて友好的かつ個人的な関わりを伴うものだと感じるかもしれません。 これはメキシコにおける採用慣行に影響を与えます。 つまり、候補者には家族、興味のある事柄、その他のプライベートな内容について尋ねても問題はなく、奨励されることを意味します。 そして、できる限り対面でのビジネスミーティングを行い、個人的な会話を交わす時間を設ける必要もあります。 2. 言語的な違い. メキシコに事業を拡大する際は、言語面での違いにも対応する必要があるかもしれません。 メキシコ人の93%以上がスペイン語を話します 。 一部のメキシコ人は先住民の言語を話しますが、米国との国境付近では英語を話すのも一般的です。 |pan| vlq| cjs| kqj| ebv| fua| gog| fmi| zqh| odv| xyo| lla| qiq| hki| oov| ubw| jqn| cph| trz| bmo| lhw| fhn| wld| eeg| onr| etp| twz| nzv| nwu| ypd| xcq| leg| tpl| bdy| mln| yqv| xcr| akr| qie| gqg| yyb| vsv| yda| rpr| flx| ntb| djk| gtb| gof| qwd|